הצעות עבודה אינן עניין שבשגרה. הן מגיעות אחרי מאמצים כבירים שהפעלת, מרמת איתור המשרה, דרך שימוש בנטוורקינג, שיוף קורות החיים, התכוננות לראיונות, מבחנים, המלצות ומ"ומ על תנאי ההעסקה.
אולם, יש מקרים בהם על אף האנרגיה שהשקעת בתהליך, כדאי לשקול לוותר על ההצעה:
כשהמשרה לא באמת מלהיבה אותך: האם התפקיד לגמרי "עושה לך את זה"? האם אתה מדמיין את עצמך קם בכל בוקר לתפקיד, לבוס, לצוות ולארגון האלו?כשהאפשרות לקידום או להתפתחות מקצועית מוגבלת: מבחינת קו קריירה, חשוב היכן אתה רואה את עצמך 5-10 שנים מהיום. האם התפקיד המוצע יעזור לך להגיע לשם? אליו כלים ומיומנויות חדשות תרכוש? אילו שווקים חדשים תכיר?כשהחוויות מתהליך המיון והצעת ההעסקה שליליות: האם השאלות שנשאלת היו חוקיות? ענייניות? האם המבחנים היו הוגנים? האם החוזה שנשלח אליך תאם את הסיכומים בעל פה? האם המשא ומתן נוהל בתום לב וברגישות?כשסביבת העבודה והתרבות הארגונית לא תואמות את ערכיך: האם אתה יצירתי והחברה מקדשת היררכיה ושיטתיות? האם חשוב לך האיזון בין עבודה לבית ויציאה ב17:00 מהמשרד נחשבת חצי משרה?כשלחברה יש מוניטין גרוע: מומלץ להשתמש ברשת הקשרים שלך ובאתרים כגון: Glassdoor.com, TheWorker.co.il על מנת לבדוק חוות דעת של עובדים ומועמדים על החברה. שיעורי תחלופה גבוהים וריבוי חוות דעת שליליות הן Big No.כשעתיד החברה לא ברור: האם החברה יציבה? מומלץ לבדוק את התוצאות העסקיות והביצועים של החברה בתקופה האחרונה, חילופי הנהלות, מיזוגים או רכישות צפויים – כל אלו עלולים לנבא טלטלות.
אז מה לעשות במקרה שעולים אחד או יותר מהחששות האלה?
לא לפחד לשאול את המנהל המגייס, את משאבי אנוש או אנשים שעובדים בארגון וניתנה לך גישה אליהם.
אם באמת רוצים אותך (הרי הציעו לך חוזה!), יבינו את ההתלבטויות וינסו להסביר, לשפר את דעתך או לפחות לשקף לך את הדברים כפי שהם כדי שתגיע להחלטה הנכונה עבורך ועבורם.