מיקוד תעסוקתי עומד בבסיס של ניהול קריירה.
בלעדיו לא נוכל להציג את עצמנו ואת מה שאנחנו מחפשים בצורה ברורה,
ולא נוכל לבקש מאחרים להפיץ את הבשורה שלנו בשוק התעסוקה.
המיקוד מצריך:
- גמישות מחשבתית ויציאה מהקופסה: מה שהיה הוא לאו דווקא מה שיהיה.
- בדיקה של כל "החבילה": מה יש לי להציע לעומת מה חשוב לי.
- בוחן מציאות – מה האפשרויות הקיימות או הביקוש בשוק התעסוקה ואיך לייצר איתם חיבור?
לכל אחד מאיתנו יש צרכים, רצונות, שאיפות, קווים אדומים.
ולוקח זמן להבין, שכמו שאין אנשים מושלמים, אין (כמעט) עבודות מושלמות.
הדרך להפנמה הזו כוללת, לא פעם בדיעבד, חרטות.
על תפקיד שלא לקחת, על עבודה שעזבת או על תזמון שלא היה לצידך.
אז שווה להתעקש על מה שבאמת קריטי עבורך כרגע,
זה יכול להיות סביבת עבודה, שעות עבודה, טייטל, תנאים או כל דבר אחר.
אבל מדיי פעם מומלץ לבצע חשיבה מחודשת, לראות על מה הקו האדום שלך יושב.
האם זו מגבלה ששמת לעצמך (מה יגידו, איך אסתדר וכו'), האם היא עדיין רלבנטית?
או שאולי, עם קצת עבודה עצמית / עזרה חיצונית,
ניתן להפוך את הקו האדום הזה ללבן, או לפחות לוורוד.