קיבלתם חוזה עבודה? מצויין! הנה כמה עצות שיעזרו לכם לפני קבלת ההחלטה והחתימה: 1. שימו לב בחוזה לניסוח הכללי של החוזה (דרקוני/ידידותי), הגדרת התפקיד, שכר, שעות עבודה, הבראה, מחלה, קרן השתלמות, נסיעות/רכב, חופשה, אש"ל, חניה, ביטוח פנסיוני וכו'. 2. בחרו את הקרבות שלכם: נסו להגדיר מה קריטי לכם ולהתמקד בו.
הצעות עבודה אינן עניין שבשגרה. הן מגיעות אחרי מאמצים כבירים שהפעלת, מרמת איתור המשרה, דרך שימוש בנטוורקינג, שיוף קורות החיים, התכוננות לראיונות, מבחנים, המלצות ומ"ומ על תנאי ההעסקה. אולם, יש מקרים בהם על אף האנרגיה שהשקעת בתהליך, כדאי לשקול לוותר על ההצעה: כשהמשרה לא באמת מלהיבה אותך: האם התפקיד לגמרי
מיקוד תעסוקתי עומד בבסיס של ניהול קריירה. בלעדיו לא נוכל להציג את עצמנו ואת מה שאנחנו מחפשים בצורה ברורה, ולא נוכל לבקש מאחרים להפיץ את הבשורה שלנו בשוק התעסוקה. המיקוד מצריך: גמישות מחשבתית ויציאה מהקופסה: מה שהיה הוא לאו דווקא מה שיהיה. בדיקה של כל "החבילה": מה יש לי להציע לעומת
לא מעט אספקטים בניהול קריירה דומים לזוגיות. המובן מאליו בהשוואה הזו הוא הראיון -סוג של בליינד דייט תעסוקתי (לעתים מהגיהנום), בו שני הצדדים מנסים להרשים ולבחון, כדי לראות אם ניתן ללכת בדרך משותפת. מה שעוד נמצא שם, לעתים מתחת לפני השטח, הוא מה שאני מכנה תסמונת "האקסית המיתולוגית". הכוונה היא
